Evan Spiegel ผู้ก่อตั้ง Snapchat และ Miranda Kerr ภรรยาของเขา จ่ายค่าเล่าเรียนคงค้างให้กับนักศึกษารุ่นใหม่

Evan Spiegel ผู้ก่อตั้ง Snapchat และ Miranda Kerr ภรรยาของเขา จ่ายค่าเล่าเรียนคงค้างให้กับนักศึกษารุ่นใหม่

Evan Spiegel และ Miranda Kerrเป็นคู่สามีภรรยาที่เสียสละ พวกเขาแสดงให้เห็นเมื่อสองสามวันก่อน เมื่อพวกเขาได้รับเชิญไปงานรับปริญญาของนักเรียน 284 คนจากOtis College of Arts and Designในลอสแอนเจลิส แคลิฟอร์เนีย ผู้ประกอบการและผู้ร่วมก่อตั้ง เครือข่ายสังคมSnapchatและภรรยาของเขา ซึ่งเป็นนางแบบและผู้ประกอบการที่มีชื่อเสียง เป็นแขกผู้มีเกียรติในงานรับปริญญาของโรงเรียนที่เขา

เรียนการออกแบบในช่วงฤดูร้อนเมื่ออายุเพียง 15 ปี ทั้งสอง

ได้พูดต่อหน้าศิษย์ในรุ่นและครอบครัวของพวกเขา

ในคำพูดของเขาที่มีต่อผู้สำเร็จการศึกษา Evan Spiegel อธิบายความรู้สึกของเขาที่มีต่อสถาบัน: “มันเปลี่ยนชีวิตของฉันและทำให้ฉันรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน… ฉันรู้สึกถูกผลักดันและท้าทายที่จะเติบโตท่ามกลางศิลปินและนักออกแบบที่มีพรสวรรค์สูง และเราทุกคนต่างก็เป็น กันในนี้”. หลังจากพิธีการ มีการประกาศว่าSpiegel Family Fund (มูลนิธิของ Miranda และ Evan) ได้ตัดสินใจมอบของขวัญให้กับคนทั้งรุ่น: รับภาระหนี้เงินกู้นักเรียนทั้งหมดจากผู้สำเร็จการศึกษาทั้งหมด

Charles Hirschhorn ประธาน Otis College of Art and Design กล่าวในถ้อยแถลงว่า “Otis รู้สึกขอบคุณอย่างเหลือเชื่อสำหรับของขวัญครั้งประวัติศาสตร์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตจาก Miranda Kerr และ Evan Spiegel สำหรับนักเรียนรุ่นปี 2022 และครอบครัวของพวกเขา” “หนี้สินของนักเรียนส่งผลกระทบต่อผู้สำเร็จการศึกษาที่มีความหลากหลายและมีความสามารถอย่างมาก เราหวังว่าของขวัญชิ้นนี้จะช่วยบรรเทาทุกข์ที่สมควรได้รับ และให้อำนาจแก่พวกเขาในการไล่ตามแรงบันดาลใจและอาชีพ ตอบแทนความเอื้ออาทรนี้ และกลายเป็นผู้นำคนต่อไปในชุมชนของเรา”

แม้ว่าจะไม่มีการเปิดเผยจำนวนเงินบริจาคที่แน่นอน แต่โรงเรียนก็ประกาศว่าเป็นการบริจาคครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์

ค่าเล่าเรียนรายปีที่ Otis College of Arts and Design คือ $49,110 และ 92% ของนักเรียนขึ้นอยู่กับทุนการศึกษา ปัจจุบันมีนักศึกษาจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษาไปแล้วยังต้องเสียค่าใช้จ่ายในการศึกษาเป็นจำนวนมาก

อย่างที่คุณสามารถจินตนาการได้ ท่าทางของ Miranda Kerr และEvan Spiegelนั้นได้รับการเฉลิมฉลองอย่างมากจากนักเรียน

พยายามอย่างจริงใจในการมี ส่วนร่วมของคุณ ความ สมดุลระหว่างเพศ 

สภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยก และความหลากหลายเป็นความคิดริเริ่มที่สำคัญสำหรับบริษัทสมัยใหม่ แต่สิ่งเหล่านี้มักจะถูกทิ้งไว้เป็นสัญญาที่ว่างเปล่า ตาม รายงานช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลกปี 2564ของ World Economic Forumระยะห่างเฉลี่ยของความเสมอภาคทางเพศอยู่ที่ 68% ในปัจจุบัน และคาดการณ์ว่าจะใช้เวลากว่า 135 ปีในการปิดช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลก โครงการริเริ่มความเท่าเทียมในที่ทำงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลได้เริ่มปรับปรุงมุมมองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยรายงานระบุว่าเป็นหนึ่งในประเทศที่มีระดับความเท่าเทียมกันทางเพศที่ดีขึ้นมากที่สุด อย่างไรก็ตาม มันอยู่ที่ผู้บริหารระดับสูงที่จะรักษาโมเมนตัมเอาไว้ “การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างเป็นกระบวนการที่ท้าทาย และทุกคนมีการบ้านที่ต้องทำ” ฟาริดให้ความเห็น “มี 5 สิ่งที่ผู้นำสามารถทำได้: ขจัดอคติ รับรองการจ่ายเงินที่ยุติธรรม มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์แทนที่จะเป็นรายบุคคล สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย และสร้างกระบวนการจ้างงานที่เปิดกว้าง” การเปิดรับความหลากหลายและการให้อำนาจแก่บุคคลโดยไม่คำนึงถึงเพศและภูมิหลังนั้นมีประโยชน์อย่างมากสำหรับนายจ้างเช่นกัน การศึกษาต่างๆ แสดงให้เห็นว่าสามารถนำไปสู่การปรับปรุงการตัดสินใจเนื่องจากมุมมองที่หลากหลายบนโต๊ะ ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น และจากข้อมูลของ McKinsey สามารถช่วยให้ธุรกิจมีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งที่มีความหลากหลายน้อยกว่า “องค์กรที่เพิ่มความตระหนักรู้ต่อบุคลากรของตนเกี่ยวกับประโยชน์และความจำเป็นสำหรับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการเพื่อให้มั่นใจถึงแนวทางปฏิบัติในการคัดเลือกและการพัฒนาที่ยุติธรรม เที่ยงธรรม และถูกต้อง มีโอกาสสูงที่จะประสบความสำเร็จ” มอร์เชดกล่าวเสริม

สร้างทัวร์เสมือนจริงในสำนักงานของคุณเพื่อให้ผู้ติดตามของคุณทราบว่าวันทำงานทั่วไปของพนักงานของคุณเป็นอย่างไร อวดฟีเจอร์สถานที่ทำงานสุดเจ๋งที่จะดึงดูดความสนใจของพวกเขา และแสดงว่าพวกเขาสามารถคาดหวังคุณภาพและความน่าเชื่อถือจากองค์กรของคุณได้

ที่พวกเขายังคงให้ความเคารพ แทนที่จะรู้สึกเป็นลบเกี่ยวกับสถานการณ์ เราสามารถเปลี่ยนมุมมองของเราเกี่ยวกับโอกาสที่มาจากการทำงานผ่านมัน

Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์