มาน้อยลงหลังจากที่เธอรายงานเหตุการณ์ดังกล่าว เธอบอกว่าเพื่อนของเธอจากแชทกลุ่มที่ทำงานกล่าวโทษเธอที่รายงานเหตุการณ์นี้ และผลกระทบเพียงอย่างเดียวที่นักแปลต้องเผชิญคือการถูกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ ก่อนหน้านี้ Aerotek ได้ไล่ผู้รับเหมารายหนึ่งออกเนื่องจากแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสีกางเกงในของ Hannah แต่นักแปลที่แสดงความคิดเห็นทางเพศในการแชทเป็นกลุ่มเป็นพนักงานประจำของ Nintendo การทำงานให้กับ Nintendo หมายความว่าบริษัทที่ทำสัญญากับบุคคลที่สามไม่สามารถยุติการจ้างงานของเขาได้ หลายเดือนก่อนKotakuได้ติดต่อกับผู้จัดการ Aerotek ในวอชิงตัน ซึ่ง Hannah ได้รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้ทราบ พวกเขาไม่ตอบสนองตามเวลาที่เผยแพร่
จัดพนักงานในแผนกทดสอบโดย
มีพนักงานชั่วคราวจากบริษัทที่ทำสัญญา Aerotek (ปัจจุบันเปลี่ยนชื่อเป็น Aston Carter) ตามรายงานของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) บริษัท Aerotek ได้ ยื่นฟ้อง คดีแรงงานหลายคดีในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และก่อนหน้านี้ Aerotek ก็เคยพัวพันกับการโต้เถียงเรื่องการดำเนินธุรกิจแบบเลือกปฏิบัติ เมื่อปีที่แล้วคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันบังคับให้บริษัทจ่ายเงินกว่า 3 ล้านดอลลาร์เพื่อยุติคดีต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเรื่อง “อายุ เพศ และเชื้อชาติ” ตาม รายงานของ Chicago Reporterหน่วยงานของรัฐบาลกลางได้ทำการสอบสวนบริษัทที่ทำสัญญาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและเพศมาตั้งแต่ปี 2551 ในแถลงการณ์ถึงChicago ReporterAerotek กล่าวว่า “ก่อนอื่นไม่มีสถานที่สำหรับการเลือกปฏิบัติในบริษัทของเราหรืออุตสาหกรรมของเรา โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคือคุณค่าพื้นฐานที่ Aerotek”
โฆษกฝ่ายประชาสัมพันธ์ของ Aerotek และ Aston Carter ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น
Aerotek แยกออกเป็นสามแบรนด์ที่แตกต่างกันเมื่อปีที่แล้ว สองเดือนก่อนที่บริษัทจะตกลงที่จะจ่ายค่าชดเชยการเลือกปฏิบัติ ในหมู่พวกเขา หน่วยธุรกิจ Aston Carter ที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่ยังคงทำงานร่วมกับ Nintendo เพื่อจัดหาพนักงานตามสัญญาให้กับบริษัท การร้องเรียนที่ทำลายสหภาพแรงงานที่ส่งไปยัง NLRB ระบุว่า Aston Carter และ Nintendo เป็นนายจ้างร่วมกัน ทั้ง Nintendo of America และ Aston Carter ไม่ได้ตอบสนองต่อบทความเกี่ยวกับการยื่น NLRB เดือนเมษายนหรือวิธีปฏิบัติต่อพนักงานตามสัญญาในที่ทำงาน
โฆษณา
ฮันนาห์รู้สึกว่าการตอบสนองของ Aerotek นั้นไม่น่าพอใจ และเธอก็อดทนกับเหตุการณ์ที่ไม่เหมาะสมมามากพอแล้วในระหว่างที่เธอทำงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ Nintendo มานานหลายสิบปี เธอลาออกจากงานเพราะรู้สึกว่าสถานที่ทำงานไม่สามารถปกป้องเธอจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมทางเพศจากผู้ชายได้เพียงพอ จากข้อมูลของพนักงานหญิงทั้งในอดีตและปัจจุบันที่ทำงานเกี่ยวกับเกมของ Nintendo มีหลายคนที่รู้สึกว่าสำนักงาน Redmond, Washington มีปัญหากับการปฏิบัติต่อผู้หญิงด้วยความเคารพ
Mario และ Princess Peach และ Bowser ขี่โกคาร์ทในสนามแข่ง
รูปภาพ: นินเทนโด
Kotakuได้พูดคุยกับแหล่งข่าว 10 แหล่งที่ทำงานให้กับ Nintendo ในจุดต่างๆ ของทศวรรษที่ผ่านมา พวกเขาบอกเล่าเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กรที่พฤติกรรมเหยียดเพศเป็นเรื่องธรรมดา และดำเนินการเพียงเล็กน้อยเพื่อแก้ไขปัญหานี้ การไม่เปิดเผยตัวตนที่ได้รับการร้องขอมากที่สุดเนื่องจากการตอบโต้อาจหมายถึงการสูญเสียโอกาสในการทำงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมเกม พนักงานเหล่านี้ทำงานเกี่ยวกับเกมและคอนโซลตั้งแต่ยุค Wii U ตอนต้นจนถึงยุค Nintendo Switch ในปัจจุบัน นอกจากการล่วงละเมิดแล้ว ผู้รับเหมาหญิงยังประสบปัญหาในการพยายามก้าวหน้าในบริษัทอีกด้วย “ฉันสมัครงานหลายอย่างในอุตสาหกรรมนี้ และพวกเขาจะถามฉันว่าทำไมฉันถึงต้องการออกจาก Nintendo [หลังจากผ่านไปหลายปี] การขาดโอกาสในการก้าวหน้าเป็นส่วนสำคัญของสิ่งนั้น” อดีตผู้รับเหมากล่าว
Credit : สล็อต
